关键词： 招教考试

根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《关于做好2022年全省中小学教师招聘工作的通知》、《江西省2022年中小学教师招聘公告》、南昌市人民政府办公厅《关于印发南昌市市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》(洪府厅发〔2012〕48号)及市政府有关文件精神,为切实做好2022年全省中小学教师招聘南昌市西湖区教师招聘工作,特制定本公告。

一、指导思想

深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述,落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”的决策部署,落实促进高校毕业生就业工作,着力建设一支高素质专业化的教师队伍,为推动南昌市西湖区教育事业高质量发展提供人才支撑和智慧保证。

二、组织机构

(一)为贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则,切实做好教师招聘工作,成立南昌市西湖区中小学幼儿园教师招聘工作领导小组。领导小组下设办公室,具体负责中小学幼儿园教师招聘工作的实施和日常事务。

(二)职责分工

1.区人社局和区教体局负责笔试后的后续招聘工作,纪检对整个招聘过程进行全程监督。

2.区人社局、区教体局负责组织区属学校岗位资格初审及复审、确定入闱面试人员名单、体检、考核等工作。

三、招聘工作程序

(一)发布公告(已完成)

(二)网上报名(已完成)

(三)笔试及公布面试入闱名单(已完成)

(四)资格审查

报考南昌市西湖区教师岗位面试入闱人员资格审查公告详见南昌市西湖区人民政府网(http://www.ncxh.gov.cn),第一批入闱面试人员资格审查结果及递补入闱面试人员资格审查公告(7月26日)、递补入闱面试人员资格审查结果(7月29日)均已公布。

资格审查中如有放弃及未通过的人员,招聘工作领导小组做好详细记录,以便备查。资格审查完成后,招聘工作领导小组将合格人员分学段、分学科建立花名册。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与《江西省2022年中小学教师招聘公告》范围和条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。

(五)确定面试人员

1.招聘工作领导小组办公室根据资格审查的结果,负责汇总核对入闱面试人员信息。

2.招聘工作领导小组办公室完成面试人员分组。

(六)面试

1.面试内容和方式

面试主要考察考生的教育教学水平和能力,不提前公布课题。

中小学教师岗位的面试方式为说课或说课+技能展示(其中心理健康岗位为案例分析和答辩),满分为100分。其中音乐岗位,说课与专业技能展示分值各占50%;体育与健康、英语岗位,说课与专业技能展示(听力测试)分值分别占70%和30%;幼儿园岗位,说课与技能展示分值分别占60%和40%。考生备课时间为60分钟,面试时限如下:

初中教师岗位

初中语文:人教版义务教育教科书语文教材。考生备课时间60分钟,面试时间15分钟以内。

初中数学:人教版义务教育教科书数学教材。考生备课时间60分钟,面试时间15分钟以内。

初中英语:人教版义务教育教科书英语教材。考试形式分为听力测试和说课。考生备课时间60分钟,面试时间25分钟。

先集中进行听力测试(时间10分钟),后进行说课,时间为15分钟以内。

初中道德与法治:人教版义务教育教科书道德与法治教材。考生备课时间60分钟,面试时间15分钟以内。

初中历史:人教版义务教育教科书历史教材。考生备课时间60分钟,面试时间15分钟以内。

初中地理:人教版义务教育教科书地理教材。考生备课时间60分钟,面试时间15分钟以内。

初中物理:沪科粤教版义务教育教科书物理教材。考生备课时间60分钟,面试时间15分钟以内。

初中生物:人教版义务教育教科书生物学教材。考生备课时间60分钟,面试时间15分钟以内。

初中体育与健康:人教版义务教育教科书体育与健康教材。考试形式分为说课、技能展示。考生备课时间60分钟,面试时间 15分钟。先进行说课,时间10分钟以内。后技能展示(时间5分钟):体育运动展示自备,道具自带。

小学教师岗位

小学语文:人教版义务教育教科书语文教材。考生备课时间60分钟,面试时间15分钟以内。

小学数学:人教版义务教育教科书数学教材。考生备课时间60分钟,面试时间15分钟以内。

小学英语:人教版义务教育教科书英语PEP教材。考试形式分为听力测试和说课。考生备课时间60分钟,面试时间25分钟。先集中进行听力测试(时间10分钟),后进行说课,时间为15分钟以内。

小学音乐:人音版义务教育教科书音乐(简谱)教材。考试形式分为说课、技能展示。考生备课时间60分钟,面试时间15分钟。先进行说课,时间 10分钟以内。后技能展示(时间 5分钟):演奏一种器乐(考场仅提供电钢琴,其他乐器考生自带,曲目自备3分钟);视唱测试(2分钟)。

小学体育与健康:人教版义务教育教科书体育与健康教材。考试形式分为说课、技能展示。考生备课时间60分钟,面试时间 15分钟。先进行说课,时间10分钟以内。后技能展示(时间5分钟):体育运动展示自备,道具自带。

小学道德与法治:人教版义务教育教科书道德与法治教材。考生备课时间60分钟,面试时间15分钟以内。

小学心理健康:关于心理健康案例分析、答辩。考生备课时间60分钟,案例分析、答辩时间15分钟以内。

幼儿园教师岗位

幼儿园:多元游戏化活动资源包活动指导方案。考生备课时间60分钟,面试时间28分钟以内。先集体进行绘画技能展示(时间10分钟以内),自备绘画工具。后进行说课,时间10分钟以内。继续进行技能展示(时间8分钟以内): 钢琴即兴弹唱(时间5分钟以内)、舞蹈(自备,时间3分钟以内)。其中说课分值为60分,时限为10分钟;技能技巧展示分值为40分,时限为18分钟。考场只提供电钢琴,舞蹈所需乐曲、播放器、道具等需自备。

2.面试成绩计算方式

面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分的方式(四舍五入,保留两位小数)。

3.面试安排

(1)面试地点、面试分组:详见考生面试准考证。

(2)面试考生网上注册报名时间:2022年8月9日上午9:00—2022年8月10日下午17:00(初定)登入江西人才服务网(https://www.jxrcfw.com/)进入“2022年全省中小学教师招聘南昌市西湖区中小学幼儿园教师招聘公告”专题,点击“考生由此进入”,如实填写个人报考信息,并上传参加笔试考试时同底电子照片进行网上注册。考生在填写个人报考信息表时仔细核对一下姓名和所报考岗位名称是否有误,如果有误请及时更改。

(3)打印面试准考证时间:考生于2022年8月11日上午9:00—2022年8月12日下午17:00(初定)登入江西人才服务网(https://www.jxrcfw.com/)打印面试准考证。

逾期未登入江西人才服务网(https://www.jxrcfw.com/)进行面试网上报名及打印面试准考证者视为放弃面试资格。网页报名咨询电话:0791-86660579。

(4)面试时间:2022年8月13日(初定)

考试具体时间及场次安排,详见考生准考证。

(5)面试流程:报到→抽签→候考→备课→面试→评分→统分→确认→离场

流程1报到:按照准考证所列内容和要求,考生佩戴口罩凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点扫码、测温、报到。并到检录处上交手机及随身携带的相关物品。

流程2抽签:考生在对应的候考室门口上交《2022年全省中小学教师招聘西湖区教师招聘面试考生疫情防控安全承诺书》(见《2022年全省中小学教师招聘西湖区教师招聘面试防疫公告及防疫注意事项》附件1)后,再检录进入候考室,在工作人员的组织下,抽签确定面试顺序。随机抽取面试试题。

流程3候考:未到面试时间的,请在指定的候考室等候。

流程4备课:在工作人员引导下,到指定的备课室进行备课。领取备课纸,说课题需循环使用,考生不得毁损或标注任何文字或记号。考生备课时间为60分钟。

流程5面试:在工作人员引导下,到指定的面试考室面试。

流程6评分:面试考官根据考生面试情况,独立评出其面试分数,签名后交统分员。

流程7统分:统分员按照考官所给考生得分,去除一个最高和一个最低得分,计算并填写考生面试得分。

流程8确认:在《面试成绩统分表》上,考生在统分员指定的位置签名,并在考场视频记录仪镜头前手持已签名的成绩单进行视频确认,考生上交面试顺序卡等相关材料。

流程9离场:确认成绩后,立即离开考场、考点。

4.注意事项

(1)考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。考生进入考点自觉佩戴口罩,按照要求扫码、测量体温,除二代有效身份证、面试准考证,须将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置,不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等(其他报考音乐、体育与健康、幼儿园学科需携带乐器、运动等教具,需自带U盘的,请清空U盘内其他与考试项目无关内容,并不得将文件命名自己的姓名等有关个人信息,违者面试成绩按零分处理)进入考场区域,一经发现,则视作舞弊,面试成绩判零分。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况,其面试成绩以零分计算。

(2)面试期间考生全程封闭。考生于当天早上6:10之前到达面试地点。凭身份证和准考证进入考点。6:45之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到,在工作人员的组织下集中抽签确定面试的顺序;7:00仍未到达候考室者,取消其面试资格。

(3)考生考试顺序经抽签确定。每考场各学段学科的第1号考生作为考生代表,在监考和纪检人员的组织监督下,抽取本学段学科的试题题本及确定学科面试顺序。考生按抽签顺序依次进行考试,待考考生全程不得离开候考室(特殊情况需经本考场监考人员及纪检人员同意并全程陪同)。下午进行面试的考生,在监考和纪检人员的监督下,中午在候考室就餐(考点提供)、休息,未经批准不得离开候考室,否则按弃权处理,并立即离开考点。

(4)除正常考试外,考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时,只报面试顺序号,不得泄露本人信息,违者面试成绩按零分处理。

(5)考生面试结束并确认本人成绩后,必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。

(6)考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项,服从工作人员的安排。

5.面试成绩汇总

(1)由面试考务工作办公室完成统计汇总工作,确定考生的最终成绩。

(2)面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况,其面试成绩以零分计算。

(3)同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。

如果同一岗位面试人数较多,需要2个或2个以上面试小组共同完成时,应对参加面试人员随机分组,并对面试成绩进行修正。修正公式为:考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时,应去掉2个最高分、2个最低分。

同一职位全部考生平均分与考生所在面试小组的考生平均分保留三位小数,考场修正系数保留小数点后7位数,第8位按四舍五入处理,考生最终面试成绩保留两位小数,第3位四舍五入。

6.总成绩的计算

总成绩实行百分制,满分100分。按照省教育厅、人社厅《关于做好2022年全省中小学教师招聘工作的通知》规定:中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科,考试依据《江西省中小学、幼儿园教师招聘考试大纲(2019年修订版)》;音乐、体育与健康、幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%,其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。面试成绩如出现需要修正的,以修正后的面试成绩为准,并按照上述规定笔试、面试成绩占比计算总成绩。

考生总成绩四舍五入,保留三位小数。

例如:中小学教师岗位(不含音乐、体育)考生总成绩计算办法为:考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。例如:高中语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分,面试得分为80.33分,则该考生总成绩=200×(50÷250)+80.33×(50÷100)=80.165分。

音乐、体育及幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为:考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。例如:音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分,面试得分为80分,则总成绩=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分;幼儿园教师岗位某考生笔试得分为80分,面试得分为90分,则总成绩=80×(40÷100)+90×(60÷100)=86分。

8月15日(待定)发布面试考生考试总成绩、入闱体检人员名单及体检有关事宜的公告,具体以南昌市西湖区人民政府网站发布的公告为准。

7.确定入闱体检名单

根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先,若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先,面试成绩和学科专业知识成绩均相同的,由区教师招聘工作领导小组采取加试方式确定入闱体检人员。其中:

(1)达到面试开考比例的岗位,根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单;

(2)未达面试开考比例的岗位,按总成绩排序确定入闱体检人员名单时,在岗位计划数内排在最后一位的考生,其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分;排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。

(七)体检

1.面试结束后,入闱体检人员名单在南昌市西湖区人民政府网站公布。

2.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检标准(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)文件执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位,按考试总成绩依次递补一次;如遇总成绩相同的,面试成绩高的优先,面试成绩仍相同的,学科专业知识成绩高的优先。递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分。

(八)考核

1.考核工作由区人社局和区教体局组织安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式,从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。

2.考核结果要形成书面材料,一般为500字左右。考核结论应实事求是,客观公正。有不良反映的要核实清楚;考核不合格的,取消其聘用资格。

3.因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位,不再递补。

(九)公示

考试、体检、考核工作结束后,区教师招聘工作领导小组根据考试、体检和考核结果,研究确定拟聘人员名单,并将拟聘用人员名单在南昌市西湖区人民政府网站进行不少于7天的公示,公示未通过的空缺名额不再递补。

(十)聘用

1.拟聘人员经公示无异议后,由市人社局下达聘用批复。各校要及时按规定为聘用人员办理聘用手续,用人单位将《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》、《南昌市事业单位公开招聘拟聘用人员名册》随聘用报告等材料一同逐级审核上报,《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》经市人社局核准后存入个人档案。聘用人员于2022年秋季持证上岗,服务期不少于5年。用人单位与受聘人员签订聘用合同、办理聘用等相关手续。依照国家有关规定实行试用期考核,试用期满考核不合格,按规定予以解聘。

2.聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇。

四、纪律与监督

(一)公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作,关系到党和政府的形象,涉及到参考人员的切身利益,要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。

(二)应聘人员要诚实守信,不提供虚假材料,对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试、聘用资格,直至解除聘用合同、清退。

(三)参加招聘工作的有关部门要高度重视、认真对待、精心组织、精心实施,注意工作的各个环节,遵守各项工作纪律,严格遵守保密规定,杜绝任何舞弊的现象发生。若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的,将根据有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任,视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分。

五、其他

(1)咨询及监督电话:0791—86597473、86597725

(工作日上午9:00-12:00 ,下午2:00-5:00)

(2)本次招聘按照南昌市疫情防控常态化工作要求,严格执行疫情防控措施,确保招聘工作安全、有序进行。

六、本公告由南昌市西湖区中小学幼儿园教师招聘工作领导小组负责解释,公告中如有与上级部门公告精神不一致的,以上级部门的规定及解释为准。

附件:南昌市西湖区教师招聘笔试后工作日程安排

2022年全省中小学教师招聘

南昌市西湖区中小学幼儿园教师招聘工作办公室

2022年7月29日

附件:

2022年南昌市西湖区教师招聘笔试后

工作日程安排

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